谁让他做恐怖游戏的,要吓死人啊
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第50章 奖励和调整

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书名:
谁让他做恐怖游戏的,要吓死人啊
作者:
柒七柒七
本章字数:
4134
更新时间:
2024-11-20

在糖果游戏公司的会议室内,苏格端坐于长桌的主位,召集了公司的所有领导层成员,一场关于公司未来走向的集体会议悄然拉开序幕。

目前,公司这个大家庭已拥有了29名成员,其中包括了原本工作室那25名并肩作战的伙伴,以及苏格自已、路星辞,还有之前精心挑选加入的两名前台小姐姐。

会议的第一个议题,便是论功行赏。

提及《恐鬼症》这款游戏,苏格的眼神中闪过一丝不易察觉的自豪。

这款游戏虽源自系统的兑换,但背后凝聚的是团队无数个日夜的汗水与智慧。

“我们取得的成就,离不开每一个人的努力。”苏格的声音沉稳而有力。

他宣布了一个令人振奋的决定——根据公司员工的级别,发放丰厚的奖金,即便是最低一档,也能收获十万元的奖励。

这份慷慨,不仅是对过去努力的认可,更是对未来奋斗的激励。

毕竟,公司的财富并非个人所有,而是大家共同的成果,理应回馈给每一位为公司付出心血的员工。

除了物质上的奖励,他微笑着宣布:“接下来,我们将有两天的时间,在非凡度假村组织团建活动。”

这是系统资源的一次完美整合,既能让员工们在紧张的工作之余得到放松,又能增进团队之间的凝聚力,可谓一举两得。

此话一出,会议室里瞬间沸腾了,掌声与欢呼声仿佛要将屋顶掀开一般热烈。

“苏总威武!”

“苏总,你就是我心中的一道光,照亮我们前行的路!”

“愿苏总带领我们走向辉煌!”

这突如其来的奖励,如同一块巨石投入平静的湖面,激起了层层涟漪。

李奕然和路星辞对视一眼,眼中都透露出了难以置信的神色。

他们可是清楚地知道,苏格收购工作室才花费了250万,而这次奖金的发放,至少达到了300万。

在游戏公司中,因成绩优异而发奖金并非稀奇事。

但作为一个初创公司,在资金处处紧缺的当下,还能如此大方地奖励员工,实属罕见。

回想起之前,李奕然最多也就发放过1万的年终奖金,那还是在她最为慷慨的时候。

然而,李奕然很快便释然了。

她深知苏格的实力与眼光,能够接二连三地设计出爆款游戏,必然是对公司未来的发展充满了信心与期待。

更何况,她自已就是一个活生生的反面教材。

当初第一款游戏火爆之后,她过于急功近利,将大部分资金都投入到了第二款游戏上,结果却惨遭失败,甚至不得不转让工作室。

如今,在苏格的带领下,她仿佛看到了公司未来的无限可能。

随着公司逐渐步入正轨,苏格的心中也开始盘算起新的招聘计划。

要想让公司更上一层楼,新鲜血液的注入是必不可少的。

首先,一个得力的助理成为了他的首要目标。

这个助理不仅要能够协助他处理日常琐事,更要在关键时刻独挑大梁,让他有更多时间“摸鱼”。

当然,工资方面苏格从不吝啬,只要能力足够强,一切都好说。

毕竟,一个好的助理,能让他省心不少,人事和行政的繁杂事务也都可以放心交给对方去管理。

其次,专业的财务人员也是必不可少的。

虽然公司的资金在系统的监管下一直安然无恙,但日常支出、报税等工作还是需要专业人士来操作。

之前苏格一直沿用李奕然的做法,委托给第三方财务公司处理,但现在随着公司规模的扩大,他还是决定招聘一名专职的财务人员来负责这些工作。

最后,苏格开始考虑扩充公司的组织架构。

李奕然作为公司的游戏制作人,一直以来都表现出色,她可以统领全局,负责公司游戏制作的整体规划。

而路星辞,虽然名义上是制作人助理,但苏格却看到了他身上的潜力和才华。

为了让他尽快成长为中级游戏制作人,苏格决定因人设岗,为他设立一个独立的游戏制作部门,相当于一个小的工作室。

要知道,初级游戏制作人要想晋级为中级游戏制作人,条件可是相当苛刻的。

不仅需要取得初级证书之后拥有5年的工作经验,还要在岗期间参与5个取得百万销量成绩的游戏项目,最后还要通过2位中级游戏制作人的推荐,才能参与晋升评审。

而评审每年只有一次,通过率更是低至10%。

不过,苏格对路星辞充满了信心。

这个部门以后不仅要承担游戏的制作任务,还要承上启下,辅助李奕然的工作,同时扩充公司的游戏业务。

而《波比的游戏时间》这个项目,正好可以交给路星辞来负责。

毕竟,现在只有第一章的内容,难度并不算太大,正好可以让他练练手,也为他未来的晋升之路打下坚实的基础。

除此之外,苏格对其他人也做了相应的安排。

秦风任策划部总监,林岚任美术部总监。

随后,他还宣布了程序部、测试部、运营部和客服部的设立,并明确表示这四个部门的总监将由公司内部员工竞聘上岗。

等到六个部门的总监一一到位, 各部门总监根据公司业务情况和部门人员,自行设置小组,并招聘基层员工填补空缺。

然而,苏格心中也并非毫无顾虑。

这批员工全都是李奕然的老部下,虽然他们忠诚可靠,但也可能因此形成某种集团力量。

不过,苏格始终秉持着“用人不疑,疑人不用”的原则,他愿意给予员工们充分的信任和支持。

退一万步说,就算以后真的被架空了,他还有系统的加持,随时都可以东山再起。

毕竟,在这个瞬息万变的游戏行业中,真正缺乏的永远是精品游戏。

散会之后,苏格轻轻拍了拍李奕然的肩膀,示意她留下。

“李总,公司岗位的调整还需要你来负责。等助理到岗以后,他会协助你完成这次的调整。”

李奕然听到苏格的话后,坚定地回复道:“好的,没有问题。我一定会全力以赴,确保这次调整能够顺利进行。”

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